Copyright: istockphoto/DMEPhotography Der anstehende Jahreswechsel führt bei vielen zum Innehalten und Blick auf das, was ist und war: nicht nur im Privaten, sondern auch im Beruflichen. Bei so mancher Führungskraft drängt sich gerade zwischen den Jahren das Gefühl ins Bewusstsein: Es passt einfach nicht mehr! Um wieder etwas bewegen und Erfolge einfahren zu können, um… Weiterlesen Jobwechsel – Weil es nicht mehr passt!
copyright: portishead1, istockphoto >> Die meisten Manager vertrauen darauf, dass sie über ihr Netzwerk einen neuen Job bekämen, wenn es notwendig wäre. Die Realität sieht indessen ganz anders aus: Netzwerke versagen meistens, wenn es um darum geht, eine passende, neue berufliche Herausforderung durch eigene Ansprache zu finden. Und das hat gute Gründe. >> Wozu pflegen… Weiterlesen Neue Führungsposition übers Netzwerk. Funktioniert das wirklich?
>> Immer mehr Unternehmen verzichten bei den elektronisch erbetenen Bewerbungsunterlagen auf das Mitschicken eines klassischen Bewerbungsanschreibens. Die dafür genannten Gründe sind vielfältig. Die gewünschten Alternativen sind aus meiner Sicht keine wirklichen Alternativen zum Anschreiben. Bei genauer Betrachtung geht es nämlich um das, was der Bewerber über sich mitteilt und was davon für das Unternehmen entscheidungsrelevant… Weiterlesen Bewerbungsanschreiben – Machen sie überhaupt noch Sinn? Ja! Wenn das Richtige drin steht.
>> Die Suche nach einer neuen Führungsposition läuft zäh: Bewerbungen auf Stellenanzeigen enden in Absagen. Das Netzwerk entpuppt sich als wenig hilfreich. Der ersehnte Anruf vom Headhunter bleibt aus. Und langsam wächst die Sorge, dass es eine „lange Lücke im Lebenslauf“ geben könnte. Spätestens dann ist die Idee, zu einem Karriereberater bzw. Outplacementberater zu gehen,… Weiterlesen Hilft Karriereberatung bei Job-Suche? Ja – aber es muss die richtige sein!
>> Manager müssen auch menschlich zum Unternehmen passen, wenn sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen wollen. Und das gilt auch umgekehrt: Die Firma muss „menschlich“ zur Führungskraft passen, wenn die Zusammenarbeit erfolgreich sein soll. Doch wie „ermitteln“ beide Seiten den Cultural Fit? >> Unternehmen: Die Bedeutung und die Ermittlung von Cultural Fit Cultural Fit –… Weiterlesen Wie wichtig ist Cultural Fit für Führungskräfte? Sehr wichtig!
>> Viele Manager um die 40 sind seit ihrem Berufseinstieg bei ein und derselben Firma und damit auch Branche beschäftigt. Sie haben dort Fortschritte in der beruflichen Entwicklung und beim Gehalt gemacht. Nach all den Jahren kommt dann oft der Wunsch nach Veränderung. Doch das ist mit einer One-Company-Karriere gar nicht mehr so einfach.… Weiterlesen Eine Firma – eine Branche: Ist das für die berufliche Entwicklung sinnvoll? Immer weniger!
Sie tauchen immer wieder in Bewerbungsgesprächen auf: die unangenehmen Fragen nach Schwächen, erlebten Misserfolgen, ungeliebten Schulfächern, Berufen der Eltern … Wie soll ich darauf antworten, ohne dass ich mich aus dem Rennen schieße? Eine berechtigte Frage. Meine Antwort: Lieber fragen statt antworten! >> Provokative Fragen sind respektlos. Aufforderungen der Art „Was mag Ihre Frau an… Weiterlesen Bewerbungsgespräch: Muss ich auf jede Frage antworten? Nein!
>> Diese Frage stellt mir fast jeder Kunde in der Karriereberatung. Die Antwort ist Ja! Denn das Xing-Profil ist ein Baustein einer erfolgversprechenden Bewerbungsstrategie. Aber dann muss es auch ein aussagekräftiges Xing-Profil sein. >> Mit dem richtigen Xing-Profil können Sie im Bewerbungsprozess beeindrucken. Meine Erfahrung aufgrund intensivem, langjährigen Austausch mit Bewerbern ist, dass sich insbesondere… Weiterlesen Brauche ich für meine Bewerbung ein Xing-Profil? Ja, auch das ist wichtig!
eppicphotography, istockphoto Wer Frust und Ärger im Job hat und auf den berühmten Anruf vom Headhunter wartet, sonst aber wenig tut, wird sein Leid vermutlich noch lange aushalten müssen. Und vielleicht dann doch zur „Kurzschlusshandlung“ neigen und ohne neuen Job kündigen. Davon rate ich ab! Ein strategisches Vorgehen ist viel sinnvoller! >> „Lücke im Lebenslauf“… Weiterlesen Kündigen ohne einen Job in Aussicht? Nein, es geht anders.
>> Haben Sie das auch schon gehört? „Vorsicht, Sie verbrennen sich am Markt!“ Gewarnt wird damit – leider – davor, sich initiativ gleichzeitig bei vielen Unternehmen sowie Headhuntern zu bewerben. Dies führe zum Verbranntsein am Markt, lautet der weit verbreitete „Glaubenssatz“. Einhergehend mit dem Glauben, dass viele angesprochene Firmen und Headhunter „das Gesicht verziehen“ und… Weiterlesen „Dann sind Sie am Markt verbrannt!“
