Allgemein

Jobwechsel – Weil es nicht mehr passt!

Copyright: istockphoto/DMEPhotography Der anstehende Jahreswechsel führt bei vielen zum Innehalten und Blick auf das, was ist und war: nicht nur im Privaten, sondern auch im Beruflichen. Bei so mancher Führungskraft drängt sich gerade zwischen den Jahren das Gefühl ins Bewusstsein: Es passt einfach nicht mehr! Um wieder etwas bewegen und Erfolge einfahren zu können, um… Weiterlesen Jobwechsel – Weil es nicht mehr passt!

Allgemein

Neue Führungsposition übers Netzwerk. Funktioniert das wirklich?

copyright: portishead1, istockphoto >> Die meisten Manager vertrauen darauf, dass sie über ihr Netzwerk einen neuen Job bekämen, wenn es notwendig wäre. Die Realität sieht indessen ganz anders aus: Netzwerke versagen meistens, wenn es um darum geht, eine passende, neue berufliche Herausforderung durch eigene Ansprache zu finden. Und das hat gute Gründe. >> Wozu pflegen… Weiterlesen Neue Führungsposition übers Netzwerk. Funktioniert das wirklich?

Allgemein

Wie wichtig ist Cultural Fit für Führungskräfte? Sehr wichtig!

>> Manager müssen auch menschlich zum Unternehmen passen, wenn sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen wollen. Und das gilt auch umgekehrt: Die Firma muss „menschlich“ zur Führungskraft passen, wenn die Zusammenarbeit erfolgreich sein soll. Doch wie „ermitteln“ beide Seiten den Cultural Fit? >> Unternehmen: Die Bedeutung und die Ermittlung von Cultural Fit Cultural Fit –… Weiterlesen Wie wichtig ist Cultural Fit für Führungskräfte? Sehr wichtig!

Allgemein

Eine Firma – eine Branche: Ist das für die berufliche Entwicklung sinnvoll? Immer weniger!

  >> Viele Manager um die 40 sind seit ihrem Berufseinstieg bei ein und derselben Firma und damit auch Branche beschäftigt. Sie haben dort Fortschritte in der beruflichen Entwicklung und beim Gehalt gemacht. Nach all den Jahren kommt dann oft der Wunsch nach Veränderung. Doch das ist mit einer One-Company-Karriere gar nicht mehr so einfach.… Weiterlesen Eine Firma – eine Branche: Ist das für die berufliche Entwicklung sinnvoll? Immer weniger!

Allgemein

Kündigen ohne einen Job in Aussicht? Nein, es geht anders.

eppicphotography, istockphoto Wer Frust und Ärger im Job hat und auf den berühmten Anruf vom Headhunter wartet, sonst aber wenig tut, wird sein Leid vermutlich noch lange aushalten müssen. Und vielleicht dann doch zur „Kurzschlusshandlung“ neigen und ohne neuen Job kündigen. Davon rate ich ab! Ein strategisches Vorgehen ist viel sinnvoller! >> „Lücke im Lebenslauf“… Weiterlesen Kündigen ohne einen Job in Aussicht? Nein, es geht anders.

Allgemein

„Dann sind Sie am Markt verbrannt!“

>> Haben Sie das auch schon gehört? „Vorsicht, Sie verbrennen sich am Markt!“ Gewarnt wird damit – leider – davor, sich initiativ gleichzeitig bei vielen Unternehmen sowie Headhuntern zu bewerben. Dies führe zum Verbranntsein am Markt, lautet der weit verbreitete „Glaubenssatz“. Einhergehend mit dem Glauben, dass viele angesprochene Firmen und Headhunter „das Gesicht verziehen“ und… Weiterlesen „Dann sind Sie am Markt verbrannt!“

Allgemein

Die CEO-Bewerbung – jetzt in der zweiten, erweiterten Auflage

Für CEOs und alle anderen C-Level-Manager gelten besondere Bewerbungsregeln. Das haben wir in unserem erstmals 2013 erschienen Bestseller »Die CEO-Bewerbung« ausführlich und zur Nachahmung beschrieben. In der zweiten, voll­ständig überarbeiteten und erweiterten Auflage zeigen wir nun zudem, wie CEOs auch andere  Auswahlverfahren souverän meistern. Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt.… Weiterlesen Die CEO-Bewerbung – jetzt in der zweiten, erweiterten Auflage

Allgemein

Jobwechsel mit 50? Ja! So geht es!

Mit 50 gehört man zum alten Eisen! Ein weit verbreitetes Vorurteil, mit dem aufgeräumt werden muss. Denn diese Aussage ist allzu pauschal und daher nicht haltbar. Man muss sich die Gruppe der 50-zig- Jährigen schon etwas differenzierter anschauen. Es kommt nämlich ganz darauf an! Ja, worauf kommt es denn an? Auf die Führungsebene, die bereits… Weiterlesen Jobwechsel mit 50? Ja! So geht es!

Allgemein

Ich will etwas bewegen! Selbst aktiv werden.

  Das Jahresende steht an und damit die „Hightime“ der Kündigungen. Eine Kündigung zum Ende des Jahres passt aus Unternehmenssicht aus vielerlei Gründen und ist nicht nur wegen vereinbarter Kündigungsfristen erforderlich: Insbesondere weil die Pläne fürs neue Jahr andere Strukturen, andere Kompetenzen oder auch einfach frischen Wind“ etc. erfordern. Aber auch für Führungskräfte stellt das… Weiterlesen Ich will etwas bewegen! Selbst aktiv werden.

Allgemein

In die Pole Position durch Aufdecken des verdeckten Stellenmarktes

Wie Peter Müller (Name geändert) ergeht es trotz wachsender Wirtschaft vielen: Er hat seinen Job verloren. Aber Peter Müller hat nicht irgendeinen Job verloren. Er war Geschäftsführer eines mittelständischen KfZ-Zulieferers, der an ein Private Equity Unternehmen verkauft wurde. Nun ist für ihn kein Platz mehr: die Geschäftsführung wird vom Käufer neu besetzt. Es geht nur… Weiterlesen In die Pole Position durch Aufdecken des verdeckten Stellenmarktes