Kategorie: Allgemein

Absurde Fragen im Bewerbungsgespräch
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Absurde Fragen im Bewerbungsgespräch

Nane Nebel

Foto: pixelfit, istockphoto Der Spiegel erregte auf seinen Online-Karriereseiten mit einer provokativen Headline meine Aufmerksamkeit: Absurde Fragen im Bewerbungsgespräch – „Sind Sie sexuell aktiv?“. In dem konkreten Beitrag geht es um eine Studie des Marktforschungsinstituts Respondi im Auftrag des Dienstleistungsunternehmens Viasto, die besonders absurde Fragen ermittelt hat. >> Wenn mit Fragen persönliche Grenzen überschritten werden.… Weiterlesen Absurde Fragen im Bewerbungsgespräch

Jobwechsel – Weil es nicht mehr passt!
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Jobwechsel – Weil es nicht mehr passt!

Nane Nebel

Copyright: istockphoto/DMEPhotography Der anstehende Jahreswechsel führt bei vielen zum Innehalten und Blick auf das, was ist und war: nicht nur im Privaten, sondern auch im Beruflichen. Bei so mancher Führungskraft drängt sich gerade zwischen den Jahren das Gefühl ins Bewusstsein: Es passt einfach nicht mehr! Um wieder etwas bewegen und Erfolge einfahren zu können, um… Weiterlesen Jobwechsel – Weil es nicht mehr passt!

Neue Führungsposition übers Netzwerk. Funktioniert das wirklich?
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Neue Führungsposition übers Netzwerk. Funktioniert das wirklich?

Nane Nebel

copyright: portishead1, istockphoto >> Die meisten Manager vertrauen darauf, dass sie über ihr Netzwerk einen neuen Job bekämen, wenn es notwendig wäre. Die Realität sieht indessen ganz anders aus: Netzwerke versagen meistens, wenn es um darum geht, eine passende, neue berufliche Herausforderung durch eigene Ansprache zu finden. Und das hat gute Gründe. >> Wozu pflegen… Weiterlesen Neue Führungsposition übers Netzwerk. Funktioniert das wirklich?

Wie wichtig ist Cultural Fit für Führungskräfte? Sehr wichtig!
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Wie wichtig ist Cultural Fit für Führungskräfte? Sehr wichtig!

Nane Nebel

>> Manager müssen auch menschlich zum Unternehmen passen, wenn sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen wollen. Und das gilt auch umgekehrt: Die Firma muss „menschlich“ zur Führungskraft passen, wenn die Zusammenarbeit erfolgreich sein soll. Doch wie „ermitteln“ beide Seiten den Cultural Fit? >> Unternehmen: Die Bedeutung und die Ermittlung von Cultural Fit Cultural Fit –… Weiterlesen Wie wichtig ist Cultural Fit für Führungskräfte? Sehr wichtig!

Eine Firma – eine Branche: Ist das für die berufliche Entwicklung sinnvoll? Immer weniger!
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Eine Firma – eine Branche: Ist das für die berufliche Entwicklung sinnvoll? Immer weniger!

Nane Nebel

  >> Viele Manager um die 40 sind seit ihrem Berufseinstieg bei ein und derselben Firma und damit auch Branche beschäftigt. Sie haben dort Fortschritte in der beruflichen Entwicklung und beim Gehalt gemacht. Nach all den Jahren kommt dann oft der Wunsch nach Veränderung. Doch das ist mit einer One-Company-Karriere gar nicht mehr so einfach.… Weiterlesen Eine Firma – eine Branche: Ist das für die berufliche Entwicklung sinnvoll? Immer weniger!

Kündigen ohne einen Job in Aussicht? Nein, es geht anders.
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Kündigen ohne einen Job in Aussicht? Nein, es geht anders.

Nane Nebel

eppicphotography, istockphoto Wer Frust und Ärger im Job hat und auf den berühmten Anruf vom Headhunter wartet, sonst aber wenig tut, wird sein Leid vermutlich noch lange aushalten müssen. Und vielleicht dann doch zur „Kurzschlusshandlung“ neigen und ohne neuen Job kündigen. Davon rate ich ab! Ein strategisches Vorgehen ist viel sinnvoller! >> „Lücke im Lebenslauf“… Weiterlesen Kündigen ohne einen Job in Aussicht? Nein, es geht anders.

„Dann sind Sie am Markt verbrannt!“
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„Dann sind Sie am Markt verbrannt!“

Nane Nebel1 Kommentar

>> Haben Sie das auch schon gehört? „Vorsicht, Sie verbrennen sich am Markt!“ Gewarnt wird damit – leider – davor, sich initiativ gleichzeitig bei vielen Unternehmen sowie Headhuntern zu bewerben. Dies führe zum Verbranntsein am Markt, lautet der weit verbreitete „Glaubenssatz“. Einhergehend mit dem Glauben, dass viele angesprochene Firmen und Headhunter „das Gesicht verziehen“ und… Weiterlesen „Dann sind Sie am Markt verbrannt!“

Die CEO-Bewerbung – jetzt in der zweiten, erweiterten Auflage
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Die CEO-Bewerbung – jetzt in der zweiten, erweiterten Auflage

Nane Nebel

Für CEOs und alle anderen C-Level-Manager gelten besondere Bewerbungsregeln. Das haben wir in unserem erstmals 2013 erschienen Bestseller »Die CEO-Bewerbung« ausführlich und zur Nachahmung beschrieben. In der zweiten, voll­ständig überarbeiteten und erweiterten Auflage zeigen wir nun zudem, wie CEOs auch andere  Auswahlverfahren souverän meistern. Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt.… Weiterlesen Die CEO-Bewerbung – jetzt in der zweiten, erweiterten Auflage

Jobwechsel mit 50? Ja! So geht es!
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Jobwechsel mit 50? Ja! So geht es!

Nane Nebel

Mit 50 gehört man zum alten Eisen! Ein weit verbreitetes Vorurteil, mit dem aufgeräumt werden muss. Denn diese Aussage ist allzu pauschal und daher nicht haltbar. Man muss sich die Gruppe der 50-zig- Jährigen schon etwas differenzierter anschauen. Es kommt nämlich ganz darauf an! Ja, worauf kommt es denn an? Auf die Führungsebene, die bereits… Weiterlesen Jobwechsel mit 50? Ja! So geht es!

Ich will etwas bewegen! Selbst aktiv werden.
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Ich will etwas bewegen! Selbst aktiv werden.

Nane Nebel

  Das Jahresende steht an und damit die „Hightime“ der Kündigungen. Eine Kündigung zum Ende des Jahres passt aus Unternehmenssicht aus vielerlei Gründen und ist nicht nur wegen vereinbarter Kündigungsfristen erforderlich: Insbesondere weil die Pläne fürs neue Jahr andere Strukturen, andere Kompetenzen oder auch einfach frischen Wind“ etc. erfordern. Aber auch für Führungskräfte stellt das… Weiterlesen Ich will etwas bewegen! Selbst aktiv werden.