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Jobsuche in Corona-Zeiten: Durchstarten oder Abtauchen?

Macht es jetzt überhaupt Sinn, sich zu bewerben? Verlängert sich die Suchzeit durch Corona? Werden viele Manager entlassen und finden dann keine neue Aufgabe? Wie wirkt sich Corona auf den Arbeitsmarkt aus? Diese und viele ähnliche Fragen werden uns aktuell dauernd gestellt. Eine verlässliche Antwort habe ich nicht, die hat niemand! Doch es gibt Beobachtungen,… Weiterlesen Jobsuche in Corona-Zeiten: Durchstarten oder Abtauchen?

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Wie gehe ich mit Misserfolgen um? – Offen, realistisch und positiv!

Unsere Methode der beruflichen Neuorientierung fokussiert sich auf die Erfolge unserer Klienten. Allerdings bekomme ich in neun von zehn Fällen zu hören: „Ich sehe bei mir nur das, was nicht geklappt hat. Meine Erfolge zu beschreiben, fällt mir schwer.“ >> „Eigenlob stinkt!“ – Nein! Schon in der Kindheit haben viele von uns diese Redensart allzu… Weiterlesen Wie gehe ich mit Misserfolgen um? – Offen, realistisch und positiv!

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Drohende Rezession – Risiko und Chance für Führungskräfte

Foto copyright: marchmeena29, istockphoto Viele Manager fragen sich, ob die befürchtete Rezession, wenn sie denn kommt, eine Gefahr für Ihren Job bedeutet. Und wie sie sich für dieses nicht kalkulierbare Risiko in die richtige Position bringen. Denn keine Führungskraft möchte unvorbereitet in der Freistellung landen. >> Rezession als Risiko? Die deutsche Wirtschaft und ihre Führungskräfte… Weiterlesen Drohende Rezession – Risiko und Chance für Führungskräfte

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Sind Softskills im Kommen? Ja, sie sind ein Schlüssel zum Erfolg!

Copyright Foto: isuzek, istockphoto Lange Zeit galten die sogenannten Softskills als etwas für Personaler. Also Eigenschaften, die im CV oder Anschreiben standen, um die Personaler „einzubeziehen“ und „zusätzlich zu punkten“. Aus meiner Sicht hat sich das geändert und wird sich auch weiter ändern. >> Keine Phrasen und Worthülsen, bitte! Um es direkt vorauszuschicken: Ich bin… Weiterlesen Sind Softskills im Kommen? Ja, sie sind ein Schlüssel zum Erfolg!

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Absurde Fragen im Bewerbungsgespräch

Foto: pixelfit, istockphoto Der Spiegel erregte auf seinen Online-Karriereseiten mit einer provokativen Headline meine Aufmerksamkeit: Absurde Fragen im Bewerbungsgespräch – „Sind Sie sexuell aktiv?“. In dem konkreten Beitrag geht es um eine Studie des Marktforschungsinstituts Respondi im Auftrag des Dienstleistungsunternehmens Viasto, die besonders absurde Fragen ermittelt hat. >> Wenn mit Fragen persönliche Grenzen überschritten werden.… Weiterlesen Absurde Fragen im Bewerbungsgespräch

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Jobwechsel – Weil es nicht mehr passt!

Copyright: istockphoto/DMEPhotography Der anstehende Jahreswechsel führt bei vielen zum Innehalten und Blick auf das, was ist und war: nicht nur im Privaten, sondern auch im Beruflichen. Bei so mancher Führungskraft drängt sich gerade zwischen den Jahren das Gefühl ins Bewusstsein: Es passt einfach nicht mehr! Um wieder etwas bewegen und Erfolge einfahren zu können, um… Weiterlesen Jobwechsel – Weil es nicht mehr passt!

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Neue Führungsposition übers Netzwerk. Funktioniert das wirklich?

copyright: portishead1, istockphoto >> Die meisten Manager vertrauen darauf, dass sie über ihr Netzwerk einen neuen Job bekämen, wenn es notwendig wäre. Die Realität sieht indessen ganz anders aus: Netzwerke versagen meistens, wenn es um darum geht, eine passende, neue berufliche Herausforderung durch eigene Ansprache zu finden. Und das hat gute Gründe. >> Wozu pflegen… Weiterlesen Neue Führungsposition übers Netzwerk. Funktioniert das wirklich?

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Wie wichtig ist Cultural Fit für Führungskräfte? Sehr wichtig!

>> Manager müssen auch menschlich zum Unternehmen passen, wenn sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen wollen. Und das gilt auch umgekehrt: Die Firma muss „menschlich“ zur Führungskraft passen, wenn die Zusammenarbeit erfolgreich sein soll. Doch wie „ermitteln“ beide Seiten den Cultural Fit? >> Unternehmen: Die Bedeutung und die Ermittlung von Cultural Fit Cultural Fit –… Weiterlesen Wie wichtig ist Cultural Fit für Führungskräfte? Sehr wichtig!

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Eine Firma – eine Branche: Ist das für die berufliche Entwicklung sinnvoll? Immer weniger!

  >> Viele Manager um die 40 sind seit ihrem Berufseinstieg bei ein und derselben Firma und damit auch Branche beschäftigt. Sie haben dort Fortschritte in der beruflichen Entwicklung und beim Gehalt gemacht. Nach all den Jahren kommt dann oft der Wunsch nach Veränderung. Doch das ist mit einer One-Company-Karriere gar nicht mehr so einfach.… Weiterlesen Eine Firma – eine Branche: Ist das für die berufliche Entwicklung sinnvoll? Immer weniger!

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Kündigen ohne einen Job in Aussicht? Nein, es geht anders.

eppicphotography, istockphoto Wer Frust und Ärger im Job hat und auf den berühmten Anruf vom Headhunter wartet, sonst aber wenig tut, wird sein Leid vermutlich noch lange aushalten müssen. Und vielleicht dann doch zur „Kurzschlusshandlung“ neigen und ohne neuen Job kündigen. Davon rate ich ab! Ein strategisches Vorgehen ist viel sinnvoller! >> „Lücke im Lebenslauf“… Weiterlesen Kündigen ohne einen Job in Aussicht? Nein, es geht anders.