Tipps

Bewerbungsanschreiben – Machen sie überhaupt noch Sinn? Ja! Wenn das Richtige drin steht.

>> Immer mehr Unternehmen verzichten bei den elektronisch erbetenen Bewerbungsunterlagen auf das Mitschicken eines klassischen Bewerbungsanschreibens. Die dafür genannten Gründe sind vielfältig. Die gewünschten Alternativen sind aus meiner Sicht keine wirklichen Alternativen zum Anschreiben. Bei genauer Betrachtung geht es nämlich um das, was der Bewerber über sich mitteilt und was davon für das Unternehmen entscheidungsrelevant… Weiterlesen Bewerbungsanschreiben – Machen sie überhaupt noch Sinn? Ja! Wenn das Richtige drin steht.

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Hilft Karriereberatung bei Job-Suche? Ja – aber es muss die richtige sein!

>> Die Suche nach einer neuen Führungsposition läuft zäh: Bewerbungen auf Stellenanzeigen enden in Absagen. Das Netzwerk entpuppt sich als wenig hilfreich. Der ersehnte Anruf vom Headhunter bleibt aus. Und langsam wächst die Sorge, dass es eine „lange Lücke im Lebenslauf“ geben könnte. Spätestens dann ist die Idee, zu einem Karriereberater bzw. Outplacementberater zu gehen,… Weiterlesen Hilft Karriereberatung bei Job-Suche? Ja – aber es muss die richtige sein!

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Bewerbungsgespräch: Muss ich auf jede Frage antworten? Nein!

Sie tauchen immer wieder in Bewerbungsgesprächen auf: die unangenehmen Fragen nach Schwächen, erlebten Misserfolgen, ungeliebten Schulfächern, Berufen der Eltern … Wie soll ich darauf antworten, ohne dass ich mich aus dem Rennen schieße? Eine berechtigte Frage. Meine Antwort: Lieber fragen statt antworten! >> Provokative Fragen sind respektlos. Aufforderungen der Art „Was mag Ihre Frau an… Weiterlesen Bewerbungsgespräch: Muss ich auf jede Frage antworten? Nein!

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Brauche ich für meine Bewerbung ein Xing-Profil? Ja, auch das ist wichtig!

>> Diese Frage stellt mir fast jeder Kunde in der Karriereberatung. Die Antwort ist Ja! Denn das Xing-Profil ist ein Baustein einer erfolgversprechenden Bewerbungsstrategie. Aber dann muss es auch ein aussagekräftiges Xing-Profil sein. >> Mit dem richtigen Xing-Profil können Sie im Bewerbungsprozess beeindrucken. Meine Erfahrung aufgrund intensivem, langjährigen Austausch mit Bewerbern ist, dass sich insbesondere… Weiterlesen Brauche ich für meine Bewerbung ein Xing-Profil? Ja, auch das ist wichtig!

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Persönlichkeitstest – das risikolose Auswahlverfahren? Nein!

  >> Viele Führungskräfte müssen sich einem Persönlichkeitstest stellen, bevor sie die angestrebte Position als CEO, CFO, COO oder eine der anderen C-Level-Funktionen bekommen. Soll ich den Test machen? Das fragen mich viele meiner Klienten, wenn denn ein solcher im Raum steht. Es kommt darauf an, ist meine diplomatische Antwort. >> Ja, wenn…. Wenn es… Weiterlesen Persönlichkeitstest – das risikolose Auswahlverfahren? Nein!

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9 Tipps für den nächsten Karriereschritt

Copyright Foto : istockphoto Nastco Manch einer meiner Klienten sagt nach dem gegenseitigen Kennenlernen: „Hätte ich gewusst, wie ihre Methode funktioniert, wäre ich schon viel früher gekommen!“ Denn beim nächsten freiwilligen Karriereschritt genauso wie bei der zwingend notwendigen Jobsuche kommt es auf die richtige Herangehensweise an. In meiner vieljährigen Beratungspraxis haben sich einige Kriterien immer… Weiterlesen 9 Tipps für den nächsten Karriereschritt

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Den richtigen Job finden Sie nur mit Emotionen

Der Bewerbungsprozess ist ein hochemotionaler Prozess, der einer Achterbahnfahrt der Gefühle gleicht. Die Kandidaten verbinden mit der Bewerbungsphase starke Gefühle, Wettbewerb und Kampf, Sehnsucht nach Nähe und Anerkennung, Prüfungssituation, Glücksspiel und Zweifel an den eigenen Fähigkeiten. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Studie der softgarden e-recruiting GmbH in Zusammenarbeit mit dem Ethnologen Prof. Dr. Manfred… Weiterlesen Den richtigen Job finden Sie nur mit Emotionen

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Bewerbung auf Augenhöhe statt „sich gut verkaufen“

Es ist allgemeiner Glaube, dass ein Bewerber “sich gut verkaufen muss“. Im Umkehrschluss hieße das: Der Bewerber hat sich leider schlecht verkauft hat, wenn er den Job nicht bekommen hat. Angelehnt ist dieser Mythos an das „Vorbild“ des guten Produkt-Verkäufers, der ein dickes Fell haben und sich einiges in seinen Verkaufsgesprächen zumuten lassen muss, damit… Weiterlesen Bewerbung auf Augenhöhe statt „sich gut verkaufen“

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Keine Angst vor Lücken im Lebenslauf

Ein großer Mythos bei Bewerbungen lautet: Der Bewerber darf keine Lücken in der Beschäftigung haben und die einzelnen Stationen müssen akribisch mit Angabe von Start- und Enddatum aufgelistet werden. Zeiten ohne Anstellung oder sehr kurze Stationen gelten sonst als Makel. Wer wie ich tagein tagaus mit Führungskräften der obersten Ebenen zu tun hat, weiß, dass… Weiterlesen Keine Angst vor Lücken im Lebenslauf