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Bewerbungsfoto: Sympathisch oder „tough“ – was bringt mehr?

Ein gut gemachtes Foto in Ihren CV zu integrieren bringt Ihnen vor allem eines: mehr Chancen!  In Deutschland – anders als etwa in angloamerikanischen Ländern – laufen Sie Gefahr, dass das Weglassen Ihres Fotos den Empfänger unwillkürlich zum Nachdenken bringt, warum Sie sich so verhalten, warum Sie „Ihr Gesicht nicht zeigen wollen“. Ohne Bild binden… Weiterlesen Bewerbungsfoto: Sympathisch oder „tough“ – was bringt mehr?

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Die Selbstbestimmung im Job ist für die Zufriedenheit enorm wichtig

Das sagt Martin Schröder, Professor für Soziologie an der Universität Marburg, im Interview mit dem Handelsblatt. Und: „Je seltener jemand ankommt und Ihnen sagt, wie Sie etwas zu machen haben, desto zufriedener sind Sie mit Ihrem Job.“ Genau das erleben wir tagtäglich in unserer Karriereberatung: Der häufigste Wechselgrund ist der zu geringe Gestaltungsspielraum! Oder umgekehrt formuliert:… Weiterlesen Die Selbstbestimmung im Job ist für die Zufriedenheit enorm wichtig

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Der Glaubenssatz „Gute Manager lassen sich ansprechen!“ ist Karrierefalle Nummer eins

Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt, insbesondere Positionen des oberen Managements. Aber wie finden Sie diese Top-Positionen? Entscheidend sind Ihre individuellen Unterlagen, die so aufmerksamkeitsstark sind, dass sie nicht in der Personalabteilung landen, sondern von den Entscheidern selbst gelesen und beantwortet werden. Und damit zu Einladungen führen. >> Wesentliche Veränderungen… Weiterlesen Der Glaubenssatz „Gute Manager lassen sich ansprechen!“ ist Karrierefalle Nummer eins

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Passe ich zu diesem Unternehmen? Auch der Arbeitsvertrag liefert dazu Antworten

Er markiert nahezu jedes Ende eines erfolgreichen Bewerbungs- oder Auswahlprozesses: der Arbeitsvertrag. Zu Beginn der Karriere wird ihm meist noch wenig Beachtung beigemessen. Je höher die Position, desto wichtiger wird es aber, ihm viel Aufmerksamkeit zu schenken.  Die wichtigste Devise für jeden Bewerbungs- und Auswahlprozess lautet: Vorher herausbekommen, was einen nachher erwartet! Denn ein Fehlgriff… Weiterlesen Passe ich zu diesem Unternehmen? Auch der Arbeitsvertrag liefert dazu Antworten

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Neuer Job mit 50 plus? Selbstverständlich!

„Ich bin jetzt schon Anfang 50. Da muss ich sehen, dass ich noch etwas Gescheites finde“, ist eine häufige These von Führungskräften, die einen neuen Job suchen. Das ist ein Vorurteil, das leider von vielen Personalchefs und Personalberatern konsequent gefüttert wird. Und damit wird das Alter zu einer psychischen Last, die scheinbar alles andere auf… Weiterlesen Neuer Job mit 50 plus? Selbstverständlich!

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Wenn die Abfindung zur Gefahr wird

Eine meiner ersten Fragen an Manager, die eine neue Anstellung suchen, lautet: Bis wann möchten Sie spätestens einen neuen Job gefunden haben? (Zu) oft lautet die Antwort: Möglichst in zwei bis drei Monaten …  Der Hintergrund für diesen Wunsch ist bei konkretem Nachhaken regelmäßig nicht allein der vermutete „lückenlose Anschlussjob“, sondern die finanzielle Lücke, die… Weiterlesen Wenn die Abfindung zur Gefahr wird

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Neues wagen? Fünf Tipps für den gelungenen Branchenwechsel

Durch die Corona-Krise sind einige Branchen arg gebeutelt und damit auch Arbeitsplätze gefährdet oder bereits weggefallen. Andere Branchen dagegen boomen und suchen händeringend Mitarbeiter. Da liegt der Gedanke an einen Branchenwechsel nah. Doch auch ohne Corona-Druck ist der Reiz, in einer anderen Branche mit neuen Aufgaben und Herausforderungen zu arbeiten, für viele Beschäftige groß –… Weiterlesen Neues wagen? Fünf Tipps für den gelungenen Branchenwechsel

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Den „verdeckten Stellenmarkt bearbeiten“ bedeutet die „versteckten“ Führungspositionen aufzudecken

„Seit mehreren Monaten habe ich mich auf Stellenanzeigen beworben und bekomme nur Absagen“, ist eine typische Aussage von Managern im Kennenlerngespräch zu unserer Beratung. Kein Wunder! Dort bewerben sich alle, aber circa 80 Prozent der zu besetzenden Führungspositionen sind nicht offen ausgeschrieben, denn sie gehören zum sogenannten „verdeckten Stellenmarkt“. Und dort bewerben sich nur wenige.… Weiterlesen Den „verdeckten Stellenmarkt bearbeiten“ bedeutet die „versteckten“ Führungspositionen aufzudecken

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Jobwechsel – Weil es nicht mehr passt!

Copyright: istockphoto/DMEPhotography Der anstehende Jahreswechsel führt bei vielen zum Innehalten und Blick auf das, was ist und war: nicht nur im Privaten, sondern auch im Beruflichen. Bei so mancher Führungskraft drängt sich gerade zwischen den Jahren das Gefühl ins Bewusstsein: Es passt einfach nicht mehr! Um wieder etwas bewegen und Erfolge einfahren zu können, um… Weiterlesen Jobwechsel – Weil es nicht mehr passt!

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Neue Führungsposition übers Netzwerk. Funktioniert das wirklich?

copyright: portishead1, istockphoto >> Die meisten Manager vertrauen darauf, dass sie über ihr Netzwerk einen neuen Job bekämen, wenn es notwendig wäre. Die Realität sieht indessen ganz anders aus: Netzwerke versagen meistens, wenn es um darum geht, eine passende, neue berufliche Herausforderung durch eigene Ansprache zu finden. Und das hat gute Gründe. >> Wozu pflegen… Weiterlesen Neue Führungsposition übers Netzwerk. Funktioniert das wirklich?