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Technologie-versierte Manager bringen einen Mehrwert! Gerade jetzt!

Corona hat es nur noch deutlicher gemacht: ohne Digitalisierung, Automatisierung von Prozessen und Voice-of-Customer sind Unternehmen auf Dauer nicht mehr wettbewerbsfähig. Wer sich Marktveränderungen mit inhomogenen Umfeldern, starker Globalisierung und verschärfter Gesetzgebung schnell und flexibel anpassen will, muss sein Geschäftsmodell mit neuen Technologien modernisieren. Dafür braucht jedes Unternehmen technologie-versierte Führungskräfte mit nachgewiesenen Erfolgen in der… Weiterlesen Technologie-versierte Manager bringen einen Mehrwert! Gerade jetzt!

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Drohende Rezession – Risiko und Chance für Führungskräfte

Foto copyright: marchmeena29, istockphoto Viele Manager fragen sich, ob die befürchtete Rezession, wenn sie denn kommt, eine Gefahr für Ihren Job bedeutet. Und wie sie sich für dieses nicht kalkulierbare Risiko in die richtige Position bringen. Denn keine Führungskraft möchte unvorbereitet in der Freistellung landen. >> Rezession als Risiko? Die deutsche Wirtschaft und ihre Führungskräfte… Weiterlesen Drohende Rezession – Risiko und Chance für Führungskräfte

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Wie wichtig ist Cultural Fit für Führungskräfte? Sehr wichtig!

>> Manager müssen auch menschlich zum Unternehmen passen, wenn sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen wollen. Und das gilt auch umgekehrt: Die Firma muss „menschlich“ zur Führungskraft passen, wenn die Zusammenarbeit erfolgreich sein soll. Doch wie „ermitteln“ beide Seiten den Cultural Fit? >> Unternehmen: Die Bedeutung und die Ermittlung von Cultural Fit Cultural Fit –… Weiterlesen Wie wichtig ist Cultural Fit für Führungskräfte? Sehr wichtig!

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Eine Firma – eine Branche: Ist das für die berufliche Entwicklung sinnvoll? Immer weniger!

  >> Viele Manager um die 40 sind seit ihrem Berufseinstieg bei ein und derselben Firma und damit auch Branche beschäftigt. Sie haben dort Fortschritte in der beruflichen Entwicklung und beim Gehalt gemacht. Nach all den Jahren kommt dann oft der Wunsch nach Veränderung. Doch das ist mit einer One-Company-Karriere gar nicht mehr so einfach.… Weiterlesen Eine Firma – eine Branche: Ist das für die berufliche Entwicklung sinnvoll? Immer weniger!

Tipps

Brauche ich für meine Bewerbung ein Xing-Profil? Ja, auch das ist wichtig!

>> Diese Frage stellt mir fast jeder Kunde in der Karriereberatung. Die Antwort ist Ja! Denn das Xing-Profil ist ein Baustein einer erfolgversprechenden Bewerbungsstrategie. Aber dann muss es auch ein aussagekräftiges Xing-Profil sein. >> Mit dem richtigen Xing-Profil können Sie im Bewerbungsprozess beeindrucken. Meine Erfahrung aufgrund intensivem, langjährigen Austausch mit Bewerbern ist, dass sich insbesondere… Weiterlesen Brauche ich für meine Bewerbung ein Xing-Profil? Ja, auch das ist wichtig!

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Kündigen ohne einen Job in Aussicht? Nein, es geht anders.

eppicphotography, istockphoto Wer Frust und Ärger im Job hat und auf den berühmten Anruf vom Headhunter wartet, sonst aber wenig tut, wird sein Leid vermutlich noch lange aushalten müssen. Und vielleicht dann doch zur „Kurzschlusshandlung“ neigen und ohne neuen Job kündigen. Davon rate ich ab! Ein strategisches Vorgehen ist viel sinnvoller! >> „Lücke im Lebenslauf“… Weiterlesen Kündigen ohne einen Job in Aussicht? Nein, es geht anders.