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Neue Führungsposition übers Netzwerk. Funktioniert das wirklich?

copyright: portishead1, istockphoto >> Die meisten Manager vertrauen darauf, dass sie über ihr Netzwerk einen neuen Job bekämen, wenn es notwendig wäre. Die Realität sieht indessen ganz anders aus: Netzwerke versagen meistens, wenn es um darum geht, eine passende, neue berufliche Herausforderung durch eigene Ansprache zu finden. Und das hat gute Gründe. >> Wozu pflegen… Weiterlesen Neue Führungsposition übers Netzwerk. Funktioniert das wirklich?

Tipps

Bewerbungsanschreiben – Machen sie überhaupt noch Sinn? Ja! Wenn das Richtige drin steht.

>> Immer mehr Unternehmen verzichten bei den elektronisch erbetenen Bewerbungsunterlagen auf das Mitschicken eines klassischen Bewerbungsanschreibens. Die dafür genannten Gründe sind vielfältig. Die gewünschten Alternativen sind aus meiner Sicht keine wirklichen Alternativen zum Anschreiben. Bei genauer Betrachtung geht es nämlich um das, was der Bewerber über sich mitteilt und was davon für das Unternehmen entscheidungsrelevant… Weiterlesen Bewerbungsanschreiben – Machen sie überhaupt noch Sinn? Ja! Wenn das Richtige drin steht.

Tipps

Hilft Karriereberatung bei Job-Suche? Ja – aber es muss die richtige sein!

>> Die Suche nach einer neuen Führungsposition läuft zäh: Bewerbungen auf Stellenanzeigen enden in Absagen. Das Netzwerk entpuppt sich als wenig hilfreich. Der ersehnte Anruf vom Headhunter bleibt aus. Und langsam wächst die Sorge, dass es eine „lange Lücke im Lebenslauf“ geben könnte. Spätestens dann ist die Idee, zu einem Karriereberater bzw. Outplacementberater zu gehen,… Weiterlesen Hilft Karriereberatung bei Job-Suche? Ja – aber es muss die richtige sein!

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Wie wichtig ist Cultural Fit für Führungskräfte? Sehr wichtig!

>> Manager müssen auch menschlich zum Unternehmen passen, wenn sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen wollen. Und das gilt auch umgekehrt: Die Firma muss „menschlich“ zur Führungskraft passen, wenn die Zusammenarbeit erfolgreich sein soll. Doch wie „ermitteln“ beide Seiten den Cultural Fit? >> Unternehmen: Die Bedeutung und die Ermittlung von Cultural Fit Cultural Fit –… Weiterlesen Wie wichtig ist Cultural Fit für Führungskräfte? Sehr wichtig!

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Eine Firma – eine Branche: Ist das für die berufliche Entwicklung sinnvoll? Immer weniger!

  >> Viele Manager um die 40 sind seit ihrem Berufseinstieg bei ein und derselben Firma und damit auch Branche beschäftigt. Sie haben dort Fortschritte in der beruflichen Entwicklung und beim Gehalt gemacht. Nach all den Jahren kommt dann oft der Wunsch nach Veränderung. Doch das ist mit einer One-Company-Karriere gar nicht mehr so einfach.… Weiterlesen Eine Firma – eine Branche: Ist das für die berufliche Entwicklung sinnvoll? Immer weniger!

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„Dann sind Sie am Markt verbrannt!“

>> Haben Sie das auch schon gehört? „Vorsicht, Sie verbrennen sich am Markt!“ Gewarnt wird damit – leider – davor, sich initiativ gleichzeitig bei vielen Unternehmen sowie Headhuntern zu bewerben. Dies führe zum Verbranntsein am Markt, lautet der weit verbreitete „Glaubenssatz“. Einhergehend mit dem Glauben, dass viele angesprochene Firmen und Headhunter „das Gesicht verziehen“ und… Weiterlesen „Dann sind Sie am Markt verbrannt!“

Fallbeispiele

Wenn der „Unternehmens-Vater“ zur Gefahr wird

  >> Maschinenbau-Ingenieur Harald Eifler, 53, Familienvater zweier noch kleiner Töchter, gehörte zum eher ruhigen Typus des gesamtverantwortlichen Geschäftsführers. Als er zum Kennenlerngespräch kam, klagte er augenzwinkernd: „Ich habe eine Schwäche für ältere Herrn!“ In den letzten beiden Positionen, berichtete er, sei er auf die Versprechungen desselben Typs von Eigentümer-Unternehmer hereingefallen. Beide Gründerunternehmer blickten in… Weiterlesen Wenn der „Unternehmens-Vater“ zur Gefahr wird

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9 Tipps für den nächsten Karriereschritt

Copyright Foto : istockphoto Nastco Manch einer meiner Klienten sagt nach dem gegenseitigen Kennenlernen: „Hätte ich gewusst, wie ihre Methode funktioniert, wäre ich schon viel früher gekommen!“ Denn beim nächsten freiwilligen Karriereschritt genauso wie bei der zwingend notwendigen Jobsuche kommt es auf die richtige Herangehensweise an. In meiner vieljährigen Beratungspraxis haben sich einige Kriterien immer… Weiterlesen 9 Tipps für den nächsten Karriereschritt

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Ich will etwas bewegen! Selbst aktiv werden.

  Das Jahresende steht an und damit die „Hightime“ der Kündigungen. Eine Kündigung zum Ende des Jahres passt aus Unternehmenssicht aus vielerlei Gründen und ist nicht nur wegen vereinbarter Kündigungsfristen erforderlich: Insbesondere weil die Pläne fürs neue Jahr andere Strukturen, andere Kompetenzen oder auch einfach frischen Wind“ etc. erfordern. Aber auch für Führungskräfte stellt das… Weiterlesen Ich will etwas bewegen! Selbst aktiv werden.